แผนฝึกอบรมเดือนกุมภาพันธ์ 2569

แผนฝึกอบรมเดือนกุมภาพันธ์ 2569

ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล มุ่งมั่นพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับธุรกิจที่เติบโตและทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยนโยบายการพัฒนาบุคลากรที่เน้นสนับสนุนการพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ของฅนสมบูรณ์ให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติ ให้เป็นไปตามเกณฑ์สมรรถนะ (Competency) ที่บริษัทคาดหวัง เพื่อให้พร้อมสำหรับการแข่งขันและการเติบโตอย่างยั่งยืน 

สำหรับในปีนี้ทางฝ่ายฯ มีการจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรประจำปี 2569 ซึ่งเป็นแผนการฝึกอบรมตั้งแต่เดือนมกราคม – ธันวาคม จำนวน 68 หลักสูตร  เพื่อให้พนักงานและต้นสังกัดรับทราบและวางแผนในการเข้าร่วมอบรม

New Icon PNGs for Free DownloadLink : SAT Training Yearly Plan 2026 (เฉพาะผู้ที่มีอีเมล์บริษัทเท่านั้น)

สำหรับเดือน กุมภาพันธ์ 2569 นี้มีหลักสูตรที่น่าสนใจให้ทุกท่าน จำนวน 3 หลักสูตร  ดังนี้

หมวด ความปลอดภัย 
1.   หลักสูตร :  ความปลอดภัยในการใช้ปั้นจั่น (เครน) 4 ผู้ 
วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2569 เฉพาะ ผู้ที่ผ่านการอบรมมาแล้วไม่เกิน 2 ปี
วันที่ 4-6 กุมภาพันธ์ 2569 สำหรับ ผู้ที่มีหน้าที่ควบคุมปั้นจั่นและผู้ที่เกี่ยวข้อง 
เวลา : 09.00 – 16.00 น.    สถานที่ :   ห้องประชุมหมายเลข 5 SLA (ระยอง)

หมวด Functional Skill 
2.   หลักสูตร :  Certificate in Purchasing and Supply (C.P.S.) Module 2,3
วันเวลา :   12, 14, 18, 20, 24 กุมภาพันธ์ 2569  เวลา  09.00 – 16.00 น. (30 ชม.)         
สำหรับ :   สายงาน Supply Chain      สถานที่ :  ห้องประชุมหมายเลข 5 SLA (ระยอง)

หมวด ระบบคุณภาพ    
3.   หลักสูตร :  CQI-12 Special Process : Coating System Assessment
วันเวลา :  19-20 กุมภาพันธ์ 2569  เวลา  9.00 – 16.00 น. (12 ชม.)         
สำหรับ :   วิศวกร, หัวหน้างาน, หัวหน้าส่วน, Internal Auditor     สถานที่ :  ห้องประชุมหมายเลข 7 SLA (ระยอง)

ท่านสามารถลงทะเบียนเพื่อเข้ารับการอบรม 3 หลักสูตรข้างต้น โดยจัดทำใบรายชื่อในแบบฟอร์ม FM-HRD-004 พร้อมเสนออนุมัติให้ครบถ้วน และ ส่งกลับ (ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน) หรือสามารถทำเอกสารผ่านระบบ K2 Document Approval ได้ 

หมวด ระบบคุณภาพ และ Functional Skill   - คุณพัชรินทร์  เจริญเขต E-mail: patcharin.j@somboon.co.th หมวด ความปลอดภัย  – คุณจิราพร อิ่มวิเศษ  E-mail: jiraporn.i@somboon.co.th

ฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *